Wir beglückwünschen ganz herzlich unsere Kollegin aus dem Sekretariatsbereich, Frau Virginia Schellenberger zum bestandenen Bachelor of Law.
Das ist eine wirklich hervorragende Leistung neben ihrem stets engagierten Einsatz bei uns – wir sind sehr stolz auf sie! Es zeigt einmal mehr, was Rechtsanwaltsfachangestellte in der Lage sind zu leisten. 🙂
28.04.2023 BGHP-Team
Am 01.08.2022 traten auf Grundlage der Arbeitsbedingungen-Richtlinie der Europäischen Union Neuerungen im Nachweisgesetz (NachwG) und weiteren Gesetzen in Kraft.
Die BGHP-Anwälte Christian Lunow und Benedikt Pilgermayer informieren in ihrem Artikel „Neues Nachweisgesetz: Chancen und Risiken“ in der Zeitschrift AiB Arbeitsrecht im Betrieb, Ausgabe Oktober 2022 über die wichtigsten Neuerungen aus dem Blickwinkel von Betriebsräten.
09.11.2022 BGHP-Team
Seit dem 01.10.2022 gilt der #Mindestlohn von 12 Euro und hilft hunderttausenden Arbeitnehmer*innen in #Deutschland👍. Er ist Lohnuntergrenze. Ziel muss nun sein, höhere gute Tariflöhne zu erzielen. In Betrieben ohne Tarifbindung sind die Betriebsräte gefragt, bestehende Entgeltsysteme schnellstmöglich anzupassen.
„Eine große Mehrheit der Deutschen ist dagegen, die geplante Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro juristisch zu verhindern, wie es von Arbeitgebervertretern erwogen wird. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Kantar im Auftrag des Deutschen Gewerkschaftsbunds.“
Die Erhöhung des Mindestlohns wird zudem mit vielen Rechtsfragen behaftet sein, für deren Beantwortung wir gerne zur Verfügung stehen!
05.10.2022 BGHP-Team
Nach wie vor bestehen gesetzliche Lücken beim Schutz von Beschäftigtendaten. Auch wenn ein Beschäftigtendatenschutzgesetz vom Gesetzgeber beschlossen wird, bleiben Betriebsvereinbarungen sinnvoll und notwendig, weil nur diese bereichsspezifisch und konkret den Datenschutz in den Betrieben regeln können
Den Artikel von Herrn Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Thomas Berger können Sie → hier lesen (auch veröffentlicht unter www.betriebsratsberater-berlin.de).
15.09.2022 BGHP-Team
Erneut wird Rechtsanwalt Sebastian Höhmann als einer der „Top-Anwälte im Fachbereich Erbrecht“ in Berlin von der Zeitschrift Focus in der aktuellen Ausgabe der Focus Anwaltsliste genannt. Focus lässt diese durch eine Befragung von Fachwanwälten über empfehlenswerte Kollegen und Kolleginnen (außerhalb der eigenen Kanzlei) jährlich erstellen. Seit 2014 gehörte Rechtsanwalt Höhmann stets zu den von Foucs empfohlenen Spezialist*innen. RA Höhmann: Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung des Kollegen Sebastian Höhmann, die auch eine Auszeichnung des gesamten Erbrechtsteams ist, seiner Anwaltskolleginnen und der Mitarbeiterinnen im Sekretariat.
Bitte beachten Sie, dass unser Büro am Freitag, den 02.09.2022 ab 14.00 Uhr auf Grund einer internen Veranstaltung geschlossen ist. In dringenden Angelegenheiten (z.B. nach Erhalt einer Kündigung) sind wir für Sie selbstverständlich auch per E-Mail unter anwalt@bghp.de erreichbar.
Vielen Dank
Ihr BGHP-Team
Arbeitnehmer*innen, die an leichten Atemwegserkrankungen leiden, können seit dem 4. August 2022 wieder telefonisch bis zu sieben Tage krankgeschrieben werden. Der Gemeinsame Bundesausschuss hat angesichts steigender Infektionszahlen die Corona-Sonderregelung wieder aktiviert.
Wie läuft eine solche telefonische Krankmeldung ab? Wie bekommt man eine „Online-AU“? Sind „Online-AUs“ ebenfalls unproblematisch?
Diese und weitere wichtige Fragen beantworten Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Christian Lunow und Rechtsreferendarin Marie Bruns im BGHP Betriebsrats-Update: Info für Arbeitnehmer*innenrechte (7/2022) – (veröffentlicht unter www.betriebsratsberater-berlin.de).
29.08.2022 BGHP-Team
Näheres und Anmeldung finden Sie hier: Weiterbildungsprogramm / Online-Anmeldung (uni-speyer.de)
12.08.2022 BGHP-Team
Viele arbeitsrechtliche Artikel, die im Internet zu finden sind, beginnen mit der Feststellung, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf haben, ihren Hund mit an den Arbeitsplatz zu nehmen. Vielmehr sei dies die alleinige Entscheidung des Arbeitgebers. Diese Ausführungen sind arbeitsrechtlich im Sinne der Wiedergabe eines Grundsatzes des Individualarbeitsrechts nicht falsch, aber einseitig und daher problematisch.
Den Beitrag von Herrn Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Thomas Berger können Sie → hier lesen (veröffentlicht unter www.betriebsratsberater-berlin.de)
05.08.2022 BGHP-Team
Kanzlei für Arbeitsrecht, Erbrecht und Pflegerecht – Rechtsanwält*innen und Fachanwält*innen
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